本報訊（郭文蔚 記者吳樹江）近年來，蘿北縣立足邊境縣域實際，以“優(yōu)機制、重培育、強保障”三維發(fā)力，構建具有邊境特色的人才發(fā)展生態(tài)，為縣域高質量發(fā)展注入強勁智力動能。

引才上，該縣打通“快車道”，依托艱苦邊遠地區(qū)政策，開通研究生“免筆試直接面試”通道，對急需緊缺人才實行“一事一議”，創(chuàng)新“編制儲備池動態(tài)調配機制”。近三年，累計引進各類人才612人，柔性聚智320人次。

育才中，該縣鍛造實干“生力軍”，搭建三級培育體系，采用“請進來+走出去”模式，邀請專家授課并選派干部赴多地參訓，實施年輕人才“淬火提質”計劃，166名青年干部到一線歷練。

留才方面，該縣厚植“強磁場”，迭代升級人才政策，優(yōu)化10項核心政策，在職稱評聘、學歷技能獎勵上推出舉措，如碩士考公試用期滿可定八級職員，考取高學歷、緊缺證書有獎勵。同時實施“青年優(yōu)才”房車獎勵，引才“一本率”從14.9%增至50%。